ASIPONA Ensenada publica su Manual de Organización 2026: transparencia administrativa y estructura operativa de la entidad portuaria

DOF 23 junio 2026

AVISO mediante el cual se da a conocer la página institucional donde puede consultarse el Manual de Organización de la Administración del Sistema Portuario Nacional Ensenada, S.A. de C.V.

En resumen:

Fecha de entrada en vigor: 23 de junio de 2026 (fecha de publicación del aviso en el DOF)

¿A quién puede interesar esta publicación?

Usuarios de puertos y terminales marítimas.
Agentes aduanales.
Importadores y exportadores que operan por el Puerto de Ensenada.
Prestadores de servicios logísticos y de comercio exterior.
Empresas vinculadas con actividades portuarias y marítimas.

Fundamento legal

La Administración del Sistema Portuario Nacional Ensenada, S.A. de C.V. (ASIPONA Ensenada) publicó en el Diario Oficial de la Federación el aviso mediante el cual da a conocer la página institucional donde puede consultarse su Manual de Organización 2026, con fundamento en:

Artículo 19 de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal.
Artículo 59, fracciones III y XII de la Ley Federal de las Entidades Paraestatales.
Artículo Trigésimo Quinto, fracción II, inciso c) del Estatuto Social de la Entidad.
Disposiciones en materia de Recursos Humanos, Servicio Profesional de Carrera y normatividad correlacionada.

Temas abordados

1. Publicación del Manual de Organización de ASIPONA Ensenada

El aviso informa que el Manual de Organización puede consultarse electrónicamente a través de los enlaces oficiales señalados en la publicación.

2. Estructura orgánica y funciones institucionales

El Manual tiene como propósito documentar de manera ordenada y sistemática:

Antecedentes de la entidad.
Marco jurídico aplicable.
Estructura orgánica autorizada.
Misión y visión institucional.
Objetivos de las áreas.
Funciones y responsabilidades de los puestos de mando.

3. Transparencia y rendición de cuentas

La publicación destaca que el Manual constituye una herramienta administrativa que fortalece la transparencia, la rendición de cuentas y la adecuada gestión institucional.

4. Delimitación de responsabilidades

Uno de los objetivos principales del Manual es evitar duplicidades de funciones y servir como guía para las personas servidoras públicas que participan en el Sistema de Gestión Integral de la entidad.

5. Igualdad laboral y no discriminación

Se precisa que el lenguaje utilizado en el Manual se encuentra alineado con la Norma de Igualdad Laboral y No Discriminación.

Aspectos relevantes para comercio exterior

Aunque esta publicación no modifica procedimientos aduaneros, regulaciones, aranceles, contribuciones ni programas de fomento, sí resulta relevante para los usuarios del Puerto de Ensenada porque:

Permite conocer la estructura administrativa y líneas de responsabilidad de ASIPONA Ensenada.
Facilita la identificación de áreas competentes para la atención de trámites, proyectos y gestiones portuarias.
Fortalece la certeza institucional respecto de las facultades y funciones de las distintas unidades administrativas.

En consecuencia, se trata de una actualización de carácter organizacional e institucional, con impacto principalmente en la gestión administrativa del sistema portuario.

Conclusión

La publicación del Manual de Organización 2026 de ASIPONA Ensenada representa una medida orientada a fortalecer la transparencia, la definición de funciones y la eficiencia administrativa de la entidad. Si bien no introduce cambios directos en materia aduanera o de comercio exterior, sí proporciona información relevante para quienes mantienen relaciones operativas o comerciales con el Puerto de Ensenada.